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水电一局纪委“四波福利”助力年终大考
来源:水电一局 作者:何翔 时间:2020-12-28 字体:[ ]

为进一步落实“下级纪委书记履职考核以上级纪委考核为主”的要求,打造执纪铁军,日前,水电一局纪委在长春机关总部组织开展了2020年度二级单位纪委书记履职考核工作,并送上“四波福利”助力年终大考。

第一波“福利”,抽“奖”选惊喜。抽的什么“奖”?故事得从年初说起,年初纪检工作会上,一局纪委对提高纪检队伍能力建设、加强纪委书记业务学习提出明确要求,全年开展了15期“轮值学习月”领学活动,并定于年底组织“年终大考”,以此检验学习效果,倒逼能力提升,且考试成绩与绩效考核挂钩,淬炼纪检人员的意志品格,培养敢于善于斗争的党的忠诚卫士。今年一局纪委打破按地域述职的传统,采取抽“大奖”抓阄儿方式确定述职顺序,让各位书记在紧张的大考中多了一丝小期待、小欢乐。

第二波“福利”,你讲我听,会干也会说。11位纪委书记围绕履职考核评价指标体系,从督促班子履职全面从严治党主体责任、监督执行“六大纪律”、督促落实八项规定、“三不”体制机制建设等八个方面采用PPT汇报的形式进行述职。各单位纪委书记对本单位2020年度纪检工作进行了全面回顾、总结,梳理汇报党风廉政建设和反腐败工作中的亮点、履行监督责任对分局班子成员进行“画像”,并对本单位政治生态进行分析,时限15分钟。述职同期,一局纪委对所属单位2020年党风廉政责任制完成情况同步进行了检查考核。考核组结合责任制考核与纪委书记述职情况进行总结点评,并对下一步工作提出要求。

第三波“福利”,一纸试卷,总结精华要点。一局纪委围绕党纪党规、《准则》、《条例》、规章制度、企业文化、纪检业务工作流程等综合出题考卷,既包含应知应会的纪检理论知识、又包含解决实际问题的程序流程策划。考核日常工作针对的是实践环节、开展业务考试针对的是理论环节,一名合格的纪检干部,不仅要理论扎实能说会干、更要不断实践能干会写。一局纪委将持续开展轮岗培训、轮值领学等一系列措施,从上至下推动各级纪检干部“事上练”,强化理论与实践有机结合、做到知行合一。

第四波“福利”,培训大礼包,学习永远在路上。业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。监督执纪问责是一个纪检人的看家本领,借述职契机,一局纪委书记朱洪光以《怎样写好初核报告》为题,年内第三次为全体纪检干部授课,为年度“轮值领学”完美收官!一局纪委通过创新培训方式,给压力、增动力,以考促学、以考促用,横向比较找差距,纵向学习提能力,让纪检人员进一步掌握应知应会知识,学全、学深、学细,以此提升纪检队伍监督执纪本领,打造内强外硬执纪铁军!

 


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